5 lietas, ko uzzināju no 100 junioru UX intervijām

Ah, darba meklēšana. Domājams mazuļa solis, kas patiesībā ir milzīgs lēciens pieaugušā pasaulē. Mums visiem par to ir viedoklis, neviens no tiem nav neitrāls. Pirms kāda laika es pamanīju, ka vairumam manu kolēģu jaunāko dizaineru šis process nav īsti ļoti draudzīgs lietotājam. Faktiski, citējot Coldplay, viņu biežākā sūdzība bija “Neviens nekad neteica, ka tas būs tik grūti”.

Tas bija tad, kad es sapratu, ka mana pieredze, intervējot (un noraidot) 100 uzņēmumus, tiešām varētu būt noderīga maniem kolēģiem. Esmu intervējis gandrīz visas iespējamās JX UX pozīcijas dažādos uzņēmumos; sākot ar tādiem milžiem kā Yelp un Facebook un beidzot ar ģimenes un draugu finansētiem jaundibinātiem uzņēmumiem ar trim cilvēkiem. Varu droši apgalvot, ka šis periods iemācīs jums daudz par sevi. Un atpūtieties, tas nenozīmē, ka tiek runāts par to, cik kaitinoši ir darba meklējumi vai ko darīt UX intervijā. Šis raksts ir paredzēts, lai jūs, neticami talantīgu junioru UXeri, garīgi sagatavotu tam, kas tur redzams, no kāda viedokļa, kurš ikdienā joprojām saskaras ar šiem šķēršļiem. Cerams, ka tas, ko jūs lasījāt, padarīs jūsu milzu lēcienu nedaudz mazāk drausmīgu. Tātad, šeit mēs ejam.

Sāksim ar lielu.

Nevienam nav vienalga, kur esat beidzis

Es to nevaru pietiekami uzsvērt. Ja vien jūs nepiesakāties karjeras gadatirgū vai ar universitātes darbinieku starpniecību, vadītāju vai darbinieku pieņemšanu darbā Alma Mater vārds neatstāj iespaidu, it īpaši jaunākajos amatos. Jūsu darbs ir svarīgs, jūs esat svarīgs. Spīdiet caur savu darbu, un visi būs labi.

Ļaujiet personībai spīdēt uz jūsu CV un portfeli

Medium ir daži neticami raksti par portfeļa izkārtojuma uzlabošanu un jūsu CV satura pielāgošanu - tas viss izceļ jūsu fantastisko darbu. Lai gan šis padoms ir ļoti noderīgs iesācējiem, mēs aizmirstam, ka tas ir domāts, lai apmierinātu plašu auditoriju. Uzņēmumi ne tikai nolīgst jūs, pamatojoties uz jūsu prasmēm. Viņi vēlas pieņemt darbā indivīdu. Tāpēc nebaidieties no sava personības atsākšanas vai portfeļa iekļaut mazliet personības. Rādiet jautras animācijas, pirms parādāt savu darbu kā ledlauzi. Personalizējiet savu CV ar logotipu. Smalki izceliet to, kas jūs padara jūs.

Interviju laikā uzticieties saviem dizainera instinktiem

Atkal ir daudz rakstu par Medium, kas palīdz jums saprast, kā orientēties dizaina intervijas procesā vai darbības, kas jums jāveic, veicot mājas dizainu vai izaicinājumu klātienes tāfelē. Bet atcerieties, ka šie ir ieteikumi. Šie soļi nav ielikti akmenī. Projektēšanas procesi atšķiras atkarībā no konteksta. To pašu var teikt par ierosinājumiem. Tos var pielāgot un optimizēt, pamatojoties uz jūsu izpratni par problēmu. Faktiski pieturēšanās pie viena procesa tikai kaitē jūsu kā dizainera izaugsmei un var ierobežot jūsu radošumu, kad rodas unikālas problēmas. Ja rodas konflikts starp procesu, kas virza dizainu, salīdzinot ar sīkfailu sagriešanas procesu, kas jums liekas, ka jums jādara, lai iegūtu darbu, vienmēr izvēlieties pirmo. Tāpat atbildiet uz dizaina jautājumiem, balstoties uz jūsu skatījumu, nevis uz to, ko vēlas dzirdēt intervētājs. Dienas beigās tas nav tikai gadījums, kad viņi strādā ar jums - jūs strādājat arī ar viņiem. Tātad, ja intervētājam nepatīk dzirdēt jūsu skatījumu, varbūt tā nav tā vieta, kur jūs novērtētu, un neviens to nevēlas.

Arī intervētāji ir cilvēki. Tas nozīmē, ka viņiem ir dažādas personības

Daudziem jaunākajiem dizaineriem ir teikts, ka jābūt aizrautīgiem un aizrautīgiem, jo ​​tā ir atšķirīga iezīme. Tomēr dažreiz tas cilvēku novilina nepareizu ceļu. Dažiem cilvēkiem ir nepieciešams laiks, lai atvērtos un būtu ērti ar jums. Ja jūsu intervētājs pēc savas būtības ir intraverts un jūs šķietat ļoti aizrautīgs, to var uzskatīt par dominējošo. Tāpēc mēģiniet novērtēt intervētāja vispārējo raksturu. Kā es to izdarīju, tu jautā? Ar vienkāršu “sveiks”. Ievērojiet, kā sākas jūsu saruna ar intervētāju. Vai viņi jūs laipni vai mierīgi sveica? Atbildiet tāpat. Tas izlīdzina sarunas gaitu. Tas nenozīmē, ka jums nevajadzētu būt pašam. Jums noteikti vajadzētu būt, jūs esat pārsteidzošs, kāds tas ir. Bet atcerieties, ka intervija ir divu cilvēku saruna. Vispirms pārliecinieties, vai jūsu intervētājs ir apmierināts ar jums, izveidojiet ziņojumu un atpūtieties.

Dažreiz tas nav jūs

Ja vēl neesat to izdarījis, jūs, iespējams, saskarsities ar scenāriju, kad intervija izdevās pārsteidzoši labi, taču jūs saņēmāt noraidījumu. Jums sāks domāt, ko izdarījāt nepareizi, kur jūs, iespējams, esat paslīdējis uz augšu. Dažas dienas jūs sakrāsit savas smadzenes, lai atbildētu uz šiem jautājumiem, bet, nada. Tu nāc klajā īsi. Mēs aizmirstam, ka cilvēki ir atšķirīgi. Papildus jūsu satriecošajam sevam ir daudz faktoru, kas ietekmē interviju lēmumus. Ir grūti precīzi noteikt, ko uzņēmums no jums vēlas. Jūs nevarat paredzēt, vai jūsu intervētājam varētu būt bijusi briesmīga diena darbā. Tātad, atpūtieties. Ja nevarat izdomāt, ko izdarījāt nepareizi, iespējams, ka jums to nav. Lai tā būtu, mācieties un pārejiet pie nākamā izaicinājuma!

Tātad, tur mums tas ir, mani kolēģi juniori UXers. Es ceru, ka tas jums bija noderīgs. Ja domājat, ka jūs tur neiekļūsit, tas ir tikai laika jautājums. Galu galā mēs visi to darām. Grūtāk ir ieiet kājā durvīs, taču tas viss būs tā vērts. Svarīgi atcerēties, ka jāturpina strādāt un mācīties: kā internam, individuālam projektam vai pat kā Medium rakstam. Smags darbs vienmēr atmaksājas.

Patika šis raksts? Vai vēlaties uzzināt vairāk par manu dizaina darbu? Vai arī jūs vienkārši vēlaties paķert Pītes kafiju līča apkārtnē? Katrā ziņā apskatiet manu portfeli vietnē http://salonijoshi.net vai rakstiet man uz e-pastu [email protected] Jautrs fakts: Es tā meklēju darbu. Ja jums patīk mans darbs, esiet droši.